서로 따뜻하게 일할 수 있는 팜프라를 위한 업무 문화

#어쩌면 아주 기본적인

• 개인의 삶과 다양성을 존중한다
• 업무는 최소한의 에너지로 최대한의 효과를 낼 수 있게끔 시스템화/체계화 시킨다.
• 문제제기 시 대안을 함께 이야기해 생산성을 높인다.
• 피드백은 평가가 아닌 관찰을 기반으로 한다.
• 하루가 끝나면 서로를 잘 토닥인다.

#책임과 권한

• 업무를 진행할 때 판단의 기준은 회사가 가진 핵심가치, 정체성을 기반으로 한다.
• 크든 작든 프로젝트를 진행하고 결과가 나왔을 때 참여한 사람들의 이름이나 출처를 명확히 표기한다.
• 권한은 개인이 업무에 대해 얼마나 책임감을 갖느냐에 따라 주어진다.
• 권한은 효율적인 업무를 위한 자유일 뿐 다른 곳에 사용할 순 없다.
• 권한과 권위를 착각해선 안된다.

#성장과 성과

• 프로젝트는 회사의 성과뿐만 아니라 구성원의 성장을 기반으로 진행하도록 한다.
• 구성원은 성장과 더불어 회사의 지속가능성에 대한 고민과 일에 대한 성과를 내야 한다.